9月18日18时30分，由集团人力资源中心组织的内部竞聘会在莆田办公楼十楼会议室如期举行。集团董事长王子林、副总裁姜升科、副总裁王光忠、董事长助理兼总裁办主任王瑜、人力资源中心总监徐振凤等集团高层管理人员及相关分、子公司负责人担任此次竞聘会评委。

竞聘会采用面试的方式，使评委们对竞聘者的基本情况、竞聘优势、工作思路、综合素质等有更为全面、直观的了解，最后再通过评委评分及评委合议，决定是否聘任。

此次竞聘会分为两部分，第一部分为旷远能源仙游分公司市场部经理岗位的竞聘，第二部分为旷远锦江国际酒店营销中心总监及部门经理（*金融机构部、企业事业单位客户部、宴会销售部、旅行社会展部、网络销售部、后勤支持部）岗位的竞聘。

首先进行的是旷远能源仙游分公司市场部经理的竞聘环节，虽是面向整个集团的竞聘，但最终只有来自旷远能源股份有限公司市场部工业二组的高晓航果敢出击。站在屏幕前，高晓航开始了自己的竞聘演讲，他主要从工作经历、工作目标、竞聘岗位认知及工作思路等四个方面进行阐述。演讲结束后，面对高管提出的各种问题，他对答如流，其演讲及回答均获得了董事长及在场高管的认可。在热烈的掌声中，旷远能源仙游分公司市场部经理的竞聘环节圆满结束。

紧接着，旷远锦江国际酒店营销中心的岗位竞聘也随即开始，共有7名酒店员工参与此次内部竞聘，面对多名评委，所有竞聘者在平复心绪的同时，都积极地通过演讲来展示自己的才能、论述自己的营销、管理理念。

整个竞聘会持续了四个多小时，竞聘人员充分展示了自身个人风采，在经过评委打分、评委合议后，高晓航、李开云、王水金脱颖而出，分别成功竞得旷远能源仙游分公司市场部经理、旷远锦江国际酒店营销中心企业事业单位客户部经理及宴会销售部经理的岗位。

此次岗位竞聘会，以“公平、公正、公开”为原则，以“择优”为最终目的，体现了旷远集团全新的用人机制，为员工全面展示个人风采提供了机会，在员工当中产生了积极的影响。集团将认真总结此次竞聘会的相关经验，形成长效机制，为今后的人才选拔提供有力支持。（通讯员  冯文娟）